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人才管理

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本系统的主要业务是针对企业用户和个人用户,对于企业用户,需先注册,注册成功后,若要发布信息则需交信息发布费,交费成功系统会通知用人单位发布基本信息和招聘信息,此时系统形成用人单位的存档;对于个人用户,需先注册,注册成功后,可免费发布个人简历,通过查看招聘....

 

人才招聘是人力资源管理中的首要环节,它关系到企业如何吸引到优秀人才,使企业在人力资本的储备上能够满足企业发展的需要。而目前企业人才招聘工作中还存在若干问题。比如:人才概念模糊、招聘前期准备工作不足、招聘实施不合理以及招聘忽略企业文化理念和市场宣传等。

 

1、所以不断提高人力资源开发与管理水平是当前人才招聘最注重的问题。由于社会的不断发展,计算机的使用也更加广泛以及互联网的普及,使以网络技术为代表的科技革命正在给我们的生产方式、生活方式和工作方式带前所未有的变化,能否利用网络技术来抓住稍纵即逝的市场机会,将最终决定组织的命运,所以在此背景下,组织管理的转型,尤其是人力资源管理的转型就日显重要。

 

2、为适应快速变化的市场环境,用人单位应逐步改善传统的人才招聘方式,所以网上人才招聘系统的设计与开发也就成为了人们的需要。在当前的市场环境中,由于社会的进步和技术的发展,知识经济也在迅猛发展,市场的竞争在很大程度上体现为人才的竞争。从而,找到合适的人才成为企业提高竞争力的重要方法。网上人才招聘系统的设计与开发相对于传统的人才招聘来说,使其不仅缩短了人才招聘的工作时间、降低了人才招聘工作的成本、提高人力资源甄别的效度,而且扩大了人力资源的选择范围。

 

3、它打破了地域的限制,真正使信息得以共享,改变了人们的工作和生活方式。由此网络招聘已经成为发展的一种趋势,它信息量大,时效性强,招聘网站提供的职位信息的丰富程度和信息的更新速度是其他招聘渠道不可比拟的。网络招聘互动性极强,求职者和企业都能依托招聘网站强大的人才资源库,满足彼此的需要,不仅如此,网络招聘的无地域限制使得招聘范围可以延伸到全国各地乃至全球等优势,这无疑为网上人才招聘的发展和更新走上新的台阶。

 

本系统的主要业务是针对企业用户和个人用户,对于企业用户,需先注册,注册成功后,若要发布信息则需交信息发布费,交费成功系统会通知用人单位发布基本信息和招聘信息,此时系统形成用人单位的存档;对于个人用户,需先注册,注册成功后,可免费发布个人简历,通过查看招聘信息,找到心怡的工作后通过系统向用人单位发送求职申请,用人单位通过查看系统提供的求职者的简历找到适合的员工,通过系统向求职者发送面试通知;在全部过程中用人单位和求职者都可随时修改自己的信息。


 


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